Malgré la loi française pour l’égalité devant l’emploi pénalisant les discriminations salariales fondées sur l’apparence physique, quelques études invitent à penser que celle-ci pourrait recevoir une valeur sur le marché du travail. Reposant sur un dispositif empirique qui conjugue plusieurs méthodes, cet article analyse comment et dans quelle mesure l’apparence physique des individus intervient lors de leur accès au marché du travail. En mobilisant les principaux acteurs de ce processus, il met au jour les conditions favorables à l’expression du « physique de l’emploi ».